01 · CostPre-check costo assunzione
A cosa serve: sapere che ordine di grandezza ha una posizione prima di aprire una selezione o di discutere una retribuzione.
Input: CCNL e livello, orario, sede, retribuzione ipotizzata, componenti variabili, eventuali agevolazioni che pensi di poter applicare.
Output: stima del costo annuo con le voci separate, le assunzioni usate, le variabili che mancano e due scenari alternativi.
Limite: non è un calcolo payroll definitivo né un parere individuale; le agevolazioni vanno confermate sulle circolari prima di essere applicate.
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02 · ProcessLabour Process Check
A cosa serve: capire dove un processo HR o payroll si inceppa, duplica lavoro o lascia scoperto un controllo.
Input: descrizione del flusso così come funziona oggi, ruoli coinvolti, controlli esistenti, output prodotti e strumenti usati.
Output: mappa del processo, evidenze raccolte, ridondanze, punti scoperti e una lista di interventi ordinata per priorità.
Limite: non eseguiamo per conto tuo adempimenti riservati e non sostituiamo chi li cura.
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03 · DocumentiCheck documentale
A cosa serve: presentarsi a un controllo, a una due diligence o a un cambio di gestione sapendo che cosa manca.
Input: elenco del set documentale concordato e i dati essenziali, con anonimizzazione preventiva dove serve.
Output: che cosa è presente, che cosa manca, che cosa non è coerente e che cosa va approfondito, con il riferimento normativo di ogni voce.
Limite: non certifica la posizione giuridica di un rapporto di lavoro né la regolarità dell'azienda.
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