Soglie, conversioni e documentazione del welfare
Fringe benefit, buoni pasto, premio di risultato, previdenza e sanità integrativa, regolamento welfare: con il trattamento in busta paga di ogni voce.
Vedi i titoli →Francesco Cera · Giurista d'impresa
Lavoro, payroll e costo del lavoro resi leggibili.
Guide su un argomento per volta, calcolatori costruiti sui valori 2026 verificati e analisi con perimetro definito. Per ristorazione, retail e turismo: CCNL Pubblici Esercizi, Terziario Confcommercio, Turismo.
01 · Guide e micro-kit
Un problema per volta, risolto fino in fondo.
Nove guide in preparazione su welfare e gestione del rapporto. Ognuna tratta un solo argomento, con due casi di calcolo e un fac-simile o una checklist.
Assunzioni, assenze, cessazione, retribuzione
Bonus Giovani e stabilizzazioni, congedi e malattia, dimissioni e licenziamento, detassazione: adempimenti, codici e termini.
Vedi i titoli →Versione, data e fonti dichiarate
22–30 pagine, PDF e DOCX, numeri ricontrollati con arrotondamento esplicito e un capitolo finale sulle fonti e sul loro grado di verifica.
Leggi i criteri →02 · Strumenti
Quattro calcoli, con le ipotesi in chiaro.
Funzionano nel tuo browser: nessun dato viene inviato o salvato. Ogni risultato dichiara i parametri usati e la data di riferimento.
Divario retributivo di genere
Misura lo scostamento fra due gruppi comparabili e dice se supera la soglia del 5% fissata dal D.Lgs. 96/2026.
Apri →Soglia fringe benefit e buoni pasto
1.000 o 2.000 euro, 10 euro elettronici o 4 cartacei: quota esente, quota imponibile e costo del superamento.
Apri →Stima del costo annuo
Lordo, contributi a carico azienda, INAIL e quota TFR: il totale e l'incidenza, con le aliquote prese dal tuo prospetto.
Apri →03 · Articoli
Le novità 2026, con i numeri.
Testi brevi su un singolo punto: l'importo, la norma, un esempio calcolato e i punti ancora da verificare.
Fringe benefit 2026: l'effetto soglia
Superare di cento euro la soglia dei 2.000 può togliere al lavoratore oltre seicento euro di valore netto. Il calcolo, passo per passo.
Leggi →Buoni pasto 2026: da 8 a 10 euro
Sale il limite esente del buono elettronico. Perché qui, al contrario dei fringe benefit, è imponibile solo l'eccedenza.
Leggi →Trasparenza retributiva: la soglia del 5%
Come si misura il divario, quando va giustificato, che cosa chiedere e non chiedere in selezione.
Leggi →04 · Analisi su incarico
Quando lo strumento non basta.
Tre check con input minimo, output definito e limite esplicito. Il perimetro si concorda prima, per iscritto.
Pre-check costo assunzione
Stima documentata, assunzioni dichiarate, variabili mancanti e scenari.
Input, output e limiti →Labour Process Check
Mappa di un processo HR o payroll circoscritto: passaggi, ruoli, controlli, gap e priorità.
Input, output e limiti →Check documentale
Che cosa c'è, che cosa manca, che cosa non torna e che cosa va approfondito.
Input, output e limiti →05 · Metodo
Dati → verifica → decisione.
Ogni affermazione rilevante deve essere ricostruibile: il dato, la fonte o la regola che lo conferma, l'interpretazione, l'impatto e lo scenario alternativo. Dove la verifica si ferma, il testo lo dice.
01
DatiChe cosa stiamo guardando.
02
VerificaQuale fonte o regola lo conferma.
03
Contesto & analisiChe cosa significa nel caso concreto.
04
Impatto & scenariChe cosa cambia e quali ipotesi contano.
05
DecisioneQual è il passo successivo più utile.
06 · Principi
La semplicità si misura nell'uso.
Non riduciamo la complessità tecnica: rendiamo più chiaro come leggerla, verificarla e usarla.
Fonte identificabileOgni informazione importante è ricondotta alla propria fonte, con il grado di verifica dichiarato.
Data di riferimentoContesto temporale e perimetro sempre indicati: la normativa e i contratti cambiano.
Controllo umanoL'AI è infrastruttura interna e non sostituisce il giudizio professionale.
07 · Autore
Francesco Cera
Giurista d'impresa. HR Semplice è il sistema editoriale e digitale con cui pubblico guide, strumenti e analisi su lavoro, payroll e costo del lavoro. I contenuti hanno finalità informativa: non sono pareri individuali e non comprendono adempimenti riservati a professioni regolamentate.