01 · Trasparenza retributiva
Divario retributivo di genere
Confronta due gruppi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
02 · Welfare
Soglia fringe benefit 2026
Verifica se l'erogazione resta esente e quanto costa superare la soglia.
03 · Welfare
Buoni pasto 2026
Quota esente e quota imponibile sui buoni del mese.
04 · Costo del lavoro
Stima del costo annuo
Le aliquote cambiano con il CCNL, l'inquadramento e la lavorazione: vanno prese dal tuo prospetto contributivo, non indovinate.
Che cosa non sono questi strumenti. Non sono elaborazione di cedolini, non certificano nulla e non sostituiscono un parere su un caso concreto. Servono a preparare la domanda giusta e a capire l'ordine di grandezza prima di parlare con chi se ne occupa. Per un caso reale scrivici.
Valori usati e data di riferimento
| Valore | 2026 | Fonte |
|---|---|---|
| Soglia divario retributivo | 5% | D.Lgs. 96/2026, art. 10 |
| Fringe benefit, soglia ordinaria | 1.000 € | L. 207/2024 art. 1 c. 390-391, confermata dalla L. 199/2025 |
| Fringe benefit, con figli a carico | 2.000 € | come sopra |
| Buono pasto elettronico | 10,00 €/giorno | L. 199/2025; art. 51 c. 2 lett. c TUIR |
| Buono pasto cartaceo | 4,00 €/giorno | art. 51 c. 2 lett. c TUIR |
| Scaglioni IRPEF | 23% / 33% / 43% | L. 199/2025 |
| Contributi IVS a carico lavoratore | 9,19% | circolare INPS 6 del 30 gennaio 2026 |
| Quota TFR annua | retribuzione utile / 13,5 | art. 2120 c.c. |
Dati al 9 ottobre 2026. Le addizionali regionali e comunali non sono considerate, perché dipendono dal domicilio fiscale. Il contributo dello 0,50% al Fondo di garanzia TFR, a carico dell'azienda, è compreso nell'aliquota contributiva che inserisci e si detrae dalla quota accantonata.